확정기여형 확정급여형 차이 장단점 비교
퇴직급여 제도는 사용자가 반드시 선택하고 운영해야 하는 중요한 제도입니다. 이 글에서는 퇴직금과 퇴직연금제도의 장단점을 비교하고, 사용자가 선택할 수 있는 확정급여형(db)과 확정기여형(dc)의 특징과 혜택을 살펴보겠습니다.
퇴직금 제도의 장점 및 단점
퇴직금 제도는 사용자가 퇴직급여를 사내 자산으로 지급할 수 있어 자산 유동성이 높다는 장점이 있습니다. 사용자는 근로자가 퇴직하였을 때 즉시 지급이 가능하므로 빠른 현금 흐름을 실현할 수 있습니다. 하지만, 경영상의 어려움으로 인해 퇴직급여 지급이 어려워지거나 체불될 수 있어 근로자의 퇴직급여 수급권이 불안정할 수 있습니다.
퇴직연금 제도는 이러한 문제를 보완하기 위해 마련되었습니다. 금융기관에 퇴직급여를 적립함으로써 근로자의 수급권이 안정되고, 사용자의 부담이 줄어들 수 있습니다.
확정급여형(db) 퇴직연금의 특징
확정급여형(db) 퇴직연금은 적립금 운영 책임을 사용자에게 맡깁니다. 사용자는 근로자의 퇴직급여 적립금을 통해 투자 수익을 확보하고 이를 지급할 수 있습니다. 이 제도의 주요 특징은 사전에 약속된 퇴직급여 수준을 보장해야 한다는 점입니다. 🌟 이러한 특성은 사용자가 안정적인 퇴직급여 지급을 약속해야 한다는 단점이 있습니다. 추가 입금과 중도인출이 불가능하기 때문에 근로자가 퇴직급여 수준을 높이기 위해서는 오직 연봉을 높여야 한다는 제한이 있습니다.
“퇴직급여는 근로자의 노후에 큰 영향을 미치므로, 신중하게 지급 수준을 결정해야 합니다.”
확정기여형(dc) 퇴직연금의 혜택
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확정기여형(dc) 퇴직연금은 적립금 운영 책임이 근로자에게 있습니다. 근로자는 초기 적립금이 낮더라도 자신의 투자 선택을 통해 퇴직급여를 늘릴 수 있습니다. 이때 사용자는 근로자의 투자 손실에 대해 금전적 책임을 지지 않으므로, 사용자에게는 일정 부분의 부담이 줄어드는 장점이 있습니다.
또한, 확정기여형(dc) 퇴직연금은 일정 요건을 만족하면 중도인출이 가능하고, 근로자가 추가 부담금을 납입하면 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 소규모 기업의 근로자에게는 매우 유리한 제도입니다.
각각의 퇴직급여 제도는 고유한 장단점을 가지고 있으며, 사업장은 근로자의 필요와 경영상태를 고려하여 신중하게 선택해야 합니다.
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